为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。公司每季度举办一次员工生日会，邀请全体公司员工为当前季度生日的员工庆祝生日，并对每一位过生日的员工发放一份精美的生日礼物！
推行快乐积分制管理：让员工快乐工作、快乐生活；让优秀的员工、付出的员工不吃亏！
为了加强和创新公司的管理模式，提高团队的工作凝聚力，彻底改变工作中员工慵懒、等、靠、要等不良现象，提高员工工作的自发性，激发员工工作的源动力，建立一个好的留人机制。通过积分制管理的使用，搭建一个适宜员工成长的平台，让员工在公司得到物质和精神层面的满足。积分制通过奖分和扣分对员工在日常工作中做人和做事两方面的表现进行奖扣分，在每个月举行一次快乐积分活动，对月度积分排行榜前三名的员工进行现金奖励，以及将全体员工的奖分通知单进行收集并抽取奖品，同时会组织一系列的团建活动，增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协作能力。
